Angajatorii care nu respectă prevederile Ordonanţei privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia angajaţilor pot fi amendaţi cu sume cuprinse între 1500 şi 2500 de lei, potrivit Inspecţiei Muncii.
“Inspectorii de muncă verifică respectarea tuturor reglementărilor prevăzute pentru menÅ£inerea stării de sănătate a lucrătorilor expuÅŸi la temperaturi extreme, ÅŸi anume: asigurarea apei minerale adecvate, câte 2 – 4 litri/persoana/schimb, asigurarea echipamentului individual de protecÅ£ie ÅŸi asigurarea de duÅŸuri, asigurarea primului ajutor ÅŸi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate ÅŸi trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea ori eÅŸalonarea programului de muncă pentru persoanele cu afecÅ£iuni, care au contraindicaÅ£ii privind munca la temperaturi extreme. De asemenea, există ÅŸi posibilitatea întreruperii colective a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţilor în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale, dacă temperaturile ridicate extreme se menÅ£in pe o perioadă de cel puÅ£in două zile consecutive. De reÅ£inut ar fi faptul că, pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaÅ£ilor se menÅ£in, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă. ÃŽn această situaÅ£ie, se vor stabili modalităţile de recuperare a timpului nelucrat ÅŸi modalităţile de plată. Atragem atenÅ£ia că nerespectarea prevederilor OrdonanÅ£ei privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecÅ£ia persoanelor încadrate în muncă se sancÅ£ionează contravenÅ£ional, cu amendă de la 1500 la 2500 de lei în conformitate cu art. 10, alin. 1 din OUG nr. 99/2000″, a precizat Bratu, potrivit unui comunicat transmis AGERPRES.
