Piața muncii intră în 2026 într-o etapă de reașezare, nu de expansiune agresivă. Atât companiile, cât și candidații devin mai calculați, iar deciziile de angajare se vor lua cu atenție sporită. În același timp, România se confruntă cu un deficit de forță de muncă, ceea ce face ca cererea pentru muncitori străini să rămână ridicată, spun specialiștii în recrutare consultați de „Adevărul”.
2026 va favoriza oamenii care sunt deschiși la învățare și adaptare precum și companiile care oferă stabilitate, un model hibrid de lucru și pachete salariale competitive. Domeniile IT, construcții, energie, producție, dar și altele vor fi printre cele mai active.
„Privind mai larg, piața muncii va fi destul de inegală. Unele domenii precum IT, construcții de infrastructură, energie, sănătate, vor merge înainte, în timp ce joburile foarte repetitive sau ușor de automatizat vor avea mai mult de suferit. Diferențele dintre orașele mari și restul țării vor rămâne vizibile. Din perspectiva mea, 2026 va fi mai degrabă un an de așezare decât de explozie pe piața muncii. Nu cred că va fi un an rău, dar cu siguranță va fi unul mai calculat, în care companiile vor angaja mai atent, iar oamenii vor fi mai selectivi”, a declarat pentru „Adevărul” Mihaela Ancu, IT Recruiter, Human Connection.
În zona de IT, unde se vorbește mult despre scăderi sau despre „sfârșitul boom-ului”, însă IT-ul rămâne un pilon important, doar că intră într-o fază de maturizare. Companiile continuă să vină în România și vor să atragă oameni competenți. Nu mai angajează oricum, dar caută în continuare specialiști buni, fie că vorbim de dezvoltare software, cloud, securitate, date sau AI.
Specialistul în recrutare punctează că nu dispare cererea de IT-iști, ci se schimbă profilul căutat. Experiența, autonomia și capacitatea de a livra constant contează mai mult decât înainte. Folosirea AI-ului ca instrument de lucru devine un avantaj clar.
Salariile vor crește, dar mai temperat
În ceea ce privește salariile în IT, sunt așteptate creșteri, dar într-un ritm mai temperat. Nu vor mai fi aceleași creșteri rapide ca în anii trecuți, însă pachetele rămân competitive, mai ales pentru specializările căutate. Totodată, contează din ce în ce mai mult și alte lucruri precum flexibilitatea, stabilitatea proiectelor, mediul de lucru, a adăugat Mihaela Ancu.
În paralel, România are nevoie în continuare de forță de muncă, lucru confirmat inclusiv prin Raportul de Cercetare al CES – Consiliul Economic și Social, spune Cosmin Șerban, recrutor și fondator al companiei TAKT Recruitment care aduce șoferi de camion din India, dar și alte categorii de muncitori calificați din alte țări.
„Problema forței de muncă este una reală: se estimează o triplare a populației de peste 65 de ani până în 2030, ceea ce va duce la un dezechilibru care poate limita creșterea PIB-ului și dezvoltarea economică dacă nu este abordat.
…..
