Actualizarea continuă a competenţelor este esenţială pentru a rămâne competitivi în peisajul profesional dinamic actual, însă doar 65% dintre angajaţi văd aplicabilitatea directă în rolurile lor actuale, este principala concluzie a unui studiu realizat de EY privind necesitatea upskilling-ului şi reskilling-ului în rândul forţei de muncă.
AngajaÅ£ii ÅŸi managerii din toate sectoarele de activitate (73%) recunosc valoarea îmbunătăţirii competenÅ£elor, dar realitatea este că majoritatea – 7 din 10 respondenÅ£i – se înrolează în programe de upskilling/reskilling pentru dezvoltarea personală, nu pentru avansarea în carieră, punând sub semnul întrebării eficacitatea acestor programe, relevă studiul citat.
“Pentru a răspunde eficient nevoilor angajaÅ£ilor, este crucial să adoptăm o abordare diferenÅ£iată ÅŸi personalizată în crearea programelor de reskilling ÅŸi upskilling, altfel riscăm să perpetuăm un ciclu de iniÅ£iative sterile care nu aduc nicio îmbunătăţire tangibilă”, afirmă HoraÅ£iu Cocheci, People Advisory Director, EY România, citat în comunicatul transmis AGERPRES.
Studiul EY profilează competenţele digitale, inteligenţa artificială, securitatea cibernetică şi tehnologiile verzi ca abilităţile esenţiale pentru următoarea decadă, dar remarcă faptul că accesul la programele de upskilling adecvate rămâne o provocare.
Competenţele digitale sunt considerate esenţiale în pregătirea forţei de muncă pentru viitor. 51% dintre participanţi au clasat competenţele digitale ca fiind cele mai importante pentru recalificare şi creşterea competenţelor profesionale. Aproape jumătate (49%) din respondenţii la studiu au confirmat prezenţa programelor de creştere a competenţelor digitale în compania în care activează.
…..
){kind=link}
