Şapte din zece angajaţi români (70%) se aşteaptă la venituri mai mari cu cel puţin 20%, dar ezită să solicite angajatorului o mărire de salariu şi preferă să plece la o altă firmă, relevă o analiză realizată de o companie specializată în resurse umane.
“Aproximativ 70% dintre candidaÅ£ii cu care intrăm în contact îşi doresc salarii cu cel puÅ£in 20% mai mari de la următorul loc de muncă. ÃŽnsă mulÅ£i ezită să ceară argumentat salarii mai mari ÅŸi preferă să plece direct din actuala poziÅ£ie. Este o situaÅ£ie cumva paradoxală, pentru că mulÅ£i candidaÅ£i spun că motivul pentru care renunţă la un loc de muncă este lipsa majorării salariului, dar ei nici măcar nu cer o mărire. Dar, fie că este vorba de replacement sau de poziÅ£ii noi, în contabilitate ÅŸi HR se observă cea mai mare cerere. Acestea sunt domeniile în care am recrutat cel mai mult în acest an”, a explicat Cristina Profeanu, consultant Resurse Umane, Trainer ÅŸi Coach autorizat în domeniul resurselor umane.
Conform datelor centralizate, în timp ce 42% dintre angajaţi spun că sunt necesare creşteri salariale pentru a aborda fluctuaţia personalului, doar 18% dintre angajatori consideră acest aspect ca fiind important.
…..
