În 2025, statul român va adăuga încă patru zile libere în calendarul oficial, o măsură care vine ca un sprijin suplimentar pentru angajați, în încercarea de a îmbunătăți echilibrul între viața personală și cea profesională. Aceste zile vor fi acordate într-un context în care tot mai mulți români caută modalități de a reduce stresul cotidian și de a se reconecta cu familiile sau pasiunile lor.
Noi zile libere pentru angajați, în 2025
În acest an, românii vor avea 17 zile de sărbătoare legală, zile libere de la statul român, din care 13 vor fi în timpul săptămânii. În plus, guvernanţii au votat ca bugetarii şi elevii să aibă parte de alte zile libere. Este vorba despre 1, 2, 3 şi 4 mai, ziua de 2 picând într-o zi de vineri. Astfel, se va face o punte
Această decizie vine în contextul unei tendințe globale de a pune mai mult accent pe bunăstarea angajaților, iar România urmează astfel exemplul altor țări care au implementat măsuri similare. O astfel de inițiativă ar putea stimula nu doar productivitatea, ci și motivația angajaților!
Câte zile libere legale sunt în 2025
1 ianuarie – Anul Nou (miercuri)
2 ianuarie – Anul Nou (joi)
6 ianuarie – Boboteaza (luni)
7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul (marți)
24 ianuarie – Unirea Principatelor Române (vineri)
18 aprilie – Vinerea Mare
20 aprilie – prima zi de Paște (duminică)
21 aprilie – a doua zi de Paște (luni)
1 mai – Ziua Muncii (joi)
2 mai (zi liberă acordată de Guvern, care se recuperează)
1 iunie – Ziua Copilului (duminică)
8 iunie – prima zi de Rusalii (duminică)
9 iunie – a doua zi de Rusalii (luni)
15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri)
30 noiembrie – Sfântul Andrei (duminică)
1 decembrie – Ziua Națională a României (luni)
25 decembrie – prima zi de Crăciun (joi)
26 decembrie – a doua zi de Crăciun (vineri).
De câte zile libere plătite pot beneficia angajații fără să le fie afectat contractul de muncă
Conform articolului 152^2 din Codul Muncii, angajații pot absenta pentru situații de urgență familială cauzate de evenimente precum boala sau un accident, care fac indispensabilă prezența imediată a acestora. Deși zilele libere sunt remunerate în mod similar cu concediul de odihnă, angajații au obligația de a le recupera într-o perioadă ulterioară, printr-un acord cu angajatorul.
