Un raport recent a constatat că mulți angajatori sunt nemulțumiți de felul în care lucrează angajații din Generația Z. Mulți absolvenți se confruntă cu plângeri cu privire la modul în care se acomodează la locul de muncă.
Gen. Z începe să intre într-o forță de muncă care nu este pe deplin pregătită pentru ei, la această concluzie au ajuns jurnaliștii de la EuroNews, după consultarea unui studiu. Raportul, care s-a bazat pe un sondaj efectuat la aproape 1.000 de manageri, a constatat că unul din șase angajatori a fost reticent să angajeze lucrători din Gen. Z.
Angajatorii raportează o ezitare tot mai mare în a-i angaja, potrivit unui raport al platformei de consiliere pentru educație și carieră – Intelligent.
Mai mult de jumătate dintre angajatori au spus că această generație, care se referă la persoanele născute între 1997 și începutul anilor 2010, nu au o etică puternică a muncii, au probleme în ceea ce privește comunicarea, nu gestionează bine feedback-ul și este în general nepregătită pentru cerințele forței de muncă.
Holly Schroth, lector superior la Haas School of Business de la Universitatea din California, Berkeley, a explicat că această concentrare a generației Z pe activitățile extracurriculare pentru a-și spori competitivitatea la facultate, mai degrabă decât dobândirea de experiență profesională, a condus la „așteptări nerealiste” despre locul de muncă și cu privire la modul în care se înțeleg cu șefii lor.
„Ei [Gen. Z] nu cunosc abilități de bază pentru interacțiunea socială cu clienții, colegii de muncă”, a declarat Schroth pentru Euronews.
„Prin urmare, depinde de companie să integreze corect noul angajat și să ofere o pregătire amplă. În plus, șeful trebuie să acționeze atât ca antrenor, cât și ca manager”, a mai adăugat profesoara.
…..
