ITM Cluj -control în vederea verificării modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă precum și prevederile legale privind cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor, de către angajatorii care desfășoară activități de spălare și curățare (uscată) a articolelor textile și a produselor din blană, precum și activități de întreținere corporală.   

ÃŽn perioada 08 – 11.10.2024 ITM Cluj a desfăşurat, în cadrul unei campanii organizate la nivel naÅ£ional, acÅ£iuni de control în vederea verificării modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea È™i executarea contractelor individuale de muncă precum È™i prevederile legale privind cerinÈ›ele minime pentru îmbunătățirea securității È™i protecÈ›ia sănătății lucrătorilor, de către angajatorii care desfășoară activități de spălare È™i curățare (uscată) a articolelor textile È™i a produselor din blană, precum È™i activități de întreÈ›inere corporală.

Motivarea campaniei

Controalele efectuate de către inspectorii de muncă  au evidențiat faptul că lucrătorii din domeniile țintă ale campaniei sunt expuși la o gamă largă de riscuri de accidentare și îmbolnăvire la locul de muncă, cum ar fi:

• utilizarea necorespunzătoare a agenÈ›ilor chimici periculoÈ™i, fără să aibă fișă tehnică de securitate a produsului;
• echipamente de muncă neconforme pentru securitatea lucrătorilor;
• manipulări de mase grele , care conduc la afecÈ›iuni musculo-scheletice;
• risc de lovire prin cădere/răsturnare obiecte/produse greÈ™it depozitate;
• risc de accidentare datorat căderilor de la înălÈ›ime sau la acelaÈ™i nivel;
• risc de electrocutare;
• ventilaÈ›ie insuficientă.

În domeniul relațiilor de muncă, domeniile de activitate mai sus menționate sunt susceptibile de încălcarea reglementărilor legale privind:

• angajarea personalului;
• transmiterea, în termen legal, a contractelor individuale de muncă, în registrul general de evidență al salariaÈ›ilor;
• durata timpului de muncă È™i muncă suplimentară;
• întocmirea evidenÈ›ei orelor de muncă prestate de către salariaÈ›i;
• repausuri periodice (repausul săptămânal, sărbători legale);
• munca de noapte;
• acordarea drepturilor salariale;
• regulamentul intern/contract colectiv de muncă încheiat la nivel de societate.

De asemenea, s-a urmărit și modul în care au fost îndeplinite măsurile dispuse cu ocazia controalelor anterioare, acolo unde a fost cazul.

 Obiectivele campaniei

Identificare și verificarea agenților economici care nu respectă prevederile legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă a angajaților.

Eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și aplicarea de sancțiuni contravenționale corespunzătoare.

Creșterea gradului de conștientizare a angajaților și angajatorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă în domeniile de activitate sus-menționate.

Rezultatele campaniei

Cu ocazia acestei campanii ITM Cluj a efectuat controale  la un număr de 18   angajatori din judeţul Cluj.  A fost aplicată o singură amendă, în valoare de 3.500 lei , pentru lipsa acordării   echipamentului de muncă adecvat, în vederea asigurării securității și sănătății lucrătorilor.  De asemenea, au fost aplicate un număr de 13 avertisemente  pentru: nesemnalizare de securitate și/sau sănătate la locul de muncă, nepurtarea echipamentului individual de muncă acordat, neevaluarea riscurilor chimice, trusă de prim ajutor incompletă.