Aproape jumătate dintre angajaţi sunt dispuşi să renunţe la locul de muncă actual, pe fondul unei inflaţii în creştere, o piaţă a forţei de muncă în scădere şi o creştere a locurilor de muncă care oferă flexibilitate, arată un studiu realizat de EY privind reîntoarcerea la muncă. Anul trecut, doar 7% dintre angajaţi au declarat că sunt dispuşi să plece.
Studiul “Reîntoarcerea la muncă. Noile condiÅ£ii” arată că, pe măsură ce multe ţări ies din pandemia COVID-19, angajaÅ£ii câştigă o influenţă semnificativă asupra angajatorilor ÅŸi că “lista de dorinÅ£e” pe care le au de la potenÅ£ialii angajatori se schimbă.
Astfel, sondajul EY – care analizează opiniile a peste 1.500 de lideri de afaceri, peste 17.000 de angajaÅ£i din 22 de ţări ÅŸi 26 de sectoare industriale – vorbeÅŸte despre un procent important dintre angajaÅ£i (42%) care spun că sunt necesare creÅŸteri salariale pentru a aborda fluctuaÅ£ia personalului, opinie cu care doar 18% dintre angajatori sunt de acord.
Şi în ceea ce priveşte revenirea la birou, studiul arată o opoziţie clară între ceea ce îşi doresc angajatorii şi ceea ce sunt dispuşi să facă angajaţii. Astfel, 22% dintre angajatori anunţă că îşi doresc ca angajaţii să revină la birou cinci zile pe săptămână; în schimb angajaţii, într-o proporţie covârşitoare, de 80%, declară că îşi doresc să lucreze de la distanţă cel puţin două zile pe săptămână.
“Pe parcursul pandemiei, interesul prioritar al candidaÅ£ilor atunci când îşi căutau o slujbă nouă sau al angajaÅ£ilor în păstrarea locului de muncă existent a migrat de la stabilitatea angajatorului, la actualizarea/transformarea pachetului de beneficii ÅŸi, ulterior, la flexibilitatea muncii. Acest ultim sondaj arată că, pe măsură ce angajatorii au oferit în ultimii 2 ani din ce în ce mai multe modalităţi flexibile de lucru, salariile mai mari reprezintă acum cea mai mare motivaÅ£ie pentru schimbarea locului de muncă, în special având în vedere inflaÅ£ia în creÅŸtere ÅŸi rolurile neocupate disponibile”, a declarat Claudia Sofianu, Partener, Liderul departamentului Impozit pe venit ÅŸi contribuÅ£ii sociale, EY România.
Salariul mai mare bate dezvoltarea profesională. Principala motivaţie pentru angajaţii în căutarea unor noi locuri de muncă, potrivit sondajului, este acum dorinţa de a obţine un salariu mai mare.
…..
