Decalajul salarial dintre femei ÅŸi bărbaÅ£i continuă să fie ridicat în România, respectiv de 21,6% în favoarea bărbaÅ£ilor, relevă analiza “Equal Pay Gender”, realizată de PwC România pe baza datelor colectate în cadrul sondajului Paywell.
Potrivit sursei citate, în 2023, decalajul este calculat ca raport între salariul mediu al bărbaţilor şi cel al femeilor, iar faţă de ediţia anterioară a analizei, din 2022, se află, totuşi, în scădere cu 1,7 puncte procentuale.
În funcţie industriile în care lucrează, cele mai mari decalaje salariale în favoarea bărbaţilor sunt în sectoarele: Bancar, de 30,5%, Farmaceutic de 16,5%, Retail 15,27% şi Tehnologie, de 11,92% . O situaţie diferită este întâlnită în producţie şi BPO/SSC, unde rata este inversă de -7,02%, respectiv de -0,11%.
Analiza de specialitate arată, totodată, că diferenţele cele mai mari, raportate la poziţiile pe care le ocupă, sunt pentru operatori, de 19,64%, iar cele mai mici la nivel de top management, de 6,09%.
ÃŽn acelaÅŸi timp, un alt raport PwC – Workforce Hopes and Fears 2023, constată că există un decalaj semnificativ între ponderea solicitărilor de creÅŸteri salariale ale bărbaÅ£ilor ÅŸi ale femeilor, de 21 de puncte procentuale, respectiv de promovări, de opt puncte procentuale.
“DeÅŸi s-au înregistrat progrese importante în perioada 2011-2022 în ceea ce priveÅŸte reducerea inegalităţilor între femei ÅŸi bărbaÅ£i pe piaÅ£a muncii la indicatori precum participarea femeilor la piaÅ£a muncii sau ÅŸomajul, diferenÅ£a medie de remunerare a crescut în această perioadă în statele membre ale OrganizaÅ£iei pentru Cooperare ÅŸi Dezvoltare Economică (OCDE) incluse în raportul PwC “Women in Work Index” 2024 (WiW Index). Acest lucru arată că, în ciuda unei participări mai mari, femeile rămân într-o poziÅ£ie considerabil mai slabă în ceea ce priveÅŸte randamentul pe piaÅ£a muncii în comparaÅ£ie cu bărbaÅ£ii. De la crearea indicelui în 2011, diferenÅ£a de remunerare între femei ÅŸi bărbaÅ£i a fost unul dintre indicatorii cu cea mai lentă îmbunătăţire, reducându-se cu doar trei puncte procentuale între 2011 ÅŸi 2022 în cele 33 de state membre OCDE. Mai mult, în 2022 diferenÅ£a a crescut la 13,5% de la 13,2% în 2021″, notează specialiÅŸtii PwC România.
…..
