Începând de sîmbătă 22 octombrie, intră în vigoare noile modificări aduse Codului Muncii, care prevăd, printre altele, și interdicția privind concedierea angajaților.
Codul Muncii a fost modificat, în sensul în care angajații vor avea mai multe drepturi, în actul normativ fiind transpuse unele prevederi din Directivele europene.
Principalele prevederi din Legea 283/2022 pentru modificarea ÅŸi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, precum ÅŸi a OrdonanÅ£ei de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ care vor intra în vigoare sâmbătă:
– Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiÈ›i sau la acelaÈ™i angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care își exercită acest drept.
– Angajatul va mai avea un drept, anume de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiÈ›ii de muncă mai favorabile dacă ÅŸi-a încheiat perioada de probă ÅŸi are o vechime de cel puÈ›in ÅŸase luni la acelaÈ™i angajator;
– Drepturile dobândite de salariat anterior momentului acordării concediilor, ori a absentării de la locul de muncă se menÈ›in pe toată durata concediului, respectiv a perioadei de absenţă.
Neacordarea concediului de îngrijitor salariaților este sancționată cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei.
* Concediul de îngrijitor este concediul acordat salariaţilor în vederea oferirii de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.
…..
